{"id":88779,"date":"2025-09-10T08:30:44","date_gmt":"2025-09-10T08:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/lamarescapela.pt\/?p=88779"},"modified":"2025-09-03T11:38:28","modified_gmt":"2025-09-03T11:38:28","slug":"nueva-ley-laboral-en-portugal-que-esta-cambiando-en-el-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lamarescapela.pt\/es\/nueva-ley-laboral-en-portugal-que-esta-cambiando-en-el-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"Nueva Ley Laboral en Portugal: \u00bfQu\u00e9 Est\u00e1 Cambiando en el Derecho Laboral?"},"content":{"rendered":"

La legislaci\u00f3n laboral en Portugal est\u00e1 a punto de someterse a una gran reforma. Con m\u00e1s de 100 modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo<\/strong> en discusi\u00f3n, el Gobierno ha presentado el anteproyecto \u201cTrabalho XXI\u201d<\/a>, que tiene como objetivo modernizar, flexibilizar y adaptar el derecho laboral a las nuevas exigencias sociales y econ\u00f3micas.<\/p>\n

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Nuevos l\u00edmites para los contratos de trabajo<\/strong><\/h3>\n

Una de las modificaciones m\u00e1s relevantes de la nueva ley laboral es la ampliaci\u00f3n de los plazos de los contratos temporales<\/strong>. El contrato temporal determinado podr\u00e1 pasar de 2 a 3 a\u00f1os, con una duraci\u00f3n inicial m\u00ednima de un a\u00f1o, en lugar de los actuales 6 meses. Por su parte, el contrato temporal indefinido podr\u00e1 extenderse de 4 a 5 a\u00f1os. Adem\u00e1s, el Gobierno pretende permitir m\u00e1s situaciones en las que se pueda recurrir a contratos temporales, como en el caso de personas desempleadas de larga duraci\u00f3n o jubiladas por edad o invalidez.<\/p>\n

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Regreso del banco de horas individual<\/strong><\/h3>\n

Otra novedad es el regreso del banco de horas individual, que permite al empleador y al trabajador acordar un aumento de la jornada laboral de hasta 2 horas diarias<\/strong>, con un l\u00edmite de 150 horas al a\u00f1o.<\/p>\n

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Clarificaci\u00f3n del teletrabajo y trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n

El teletrabajo tambi\u00e9n est\u00e1 contemplado en esta nueva ley laboral. Las propuestas buscan flexibilizarlo y clarificarlo, adaptando el r\u00e9gimen legal al modelo h\u00edbrido<\/strong> y garantizando una compensaci\u00f3n proporcional por los d\u00edas de trabajo remoto.<\/p>\n

El Gobierno tambi\u00e9n quiere establecer la proporci\u00f3n entre ambos modos y permitir cambios temporales en el lugar de trabajo<\/strong>, siempre que se comuniquen con al menos 5 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

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Licencias parentales y derechos familiares<\/strong><\/h3>\n

En el \u00e1mbito de la parentalidad, la nueva ley propone que la licencia parental inicial pueda alcanzar los seis meses, siempre que sea compartida entre ambos progenitores. El subsidio parental ser\u00e1 pagado al 100% si los padres optan por dividir equitativamente los 60 d\u00edas adicionales<\/strong> tras los 120 d\u00edas obligatorios.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los padres podr\u00edan estar obligados a disfrutar de la licencia parental exclusiva durante los 14 d\u00edas inmediatamente posteriores al nacimiento del beb\u00e9, en lugar de los 7 d\u00edas actuales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay cambios en la licencia de lactancia<\/strong>, que tendr\u00e1 un l\u00edmite de 2 a\u00f1os y requerir\u00e1 un certificado m\u00e9dico renovable cada seis meses. Por otro lado, el Gobierno propone eliminar los 3 d\u00edas de permiso por duelo gestacional<\/strong>, por lo que el otro progenitor podr\u00eda tener que recurrir al r\u00e9gimen de asistencia familiar, sin remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

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Ampliaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos en caso de huelga<\/strong><\/h3>\n

La propuesta incluye la ampliaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos<\/strong> en caso de huelga a sectores como guarder\u00edas, residencias, escuelas y servicios de seguridad privada. Actualmente, ya existen sectores con obligaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos, pero las nuevas modificaciones proponen definir porcentajes m\u00ednimos<\/strong> que garanticen su funcionamiento.<\/p>\n

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Formaci\u00f3n continua<\/strong><\/h3>\n

La formaci\u00f3n continua adquiere un papel destacado en la nueva ley laboral, con la obligatoriedad de 20 horas anuales para microempresas<\/strong> y 40 horas para las dem\u00e1s empresas.<\/p>\n

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Compra de d\u00edas de vacaciones<\/strong><\/h3>\n

Con esta propuesta, ser\u00e1 posible comprar hasta 2 d\u00edas adicionales de vacaciones al a\u00f1o<\/strong>. Esta compra implicar\u00e1 una reducci\u00f3n proporcional del salario<\/strong>, pero no afectar\u00e1 a otros beneficios como el c\u00f3mputo de d\u00edas para la antig\u00fcedad o la carrera contributiva.<\/p>\n

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Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

La reforma propuesta por el Gobierno portugu\u00e9s representa un esfuerzo ambicioso por actualizar el derecho laboral en Portugal, con el objetivo de aumentar la flexibilidad y la competitividad de las empresas.<\/p>\n

La nueva ley a\u00fan se encuentra en fase de negociaci\u00f3n con los agentes sociales y deber\u00e1 ser aprobada por la Asamblea de la Rep\u00fablica. Hasta entonces, es fundamental que empresas y profesionales est\u00e9n atentos a los cambios y preparados para adaptarse a las nuevas exigencias legales.<\/p>\n

En\u00a0Lamares, Capela & Asociados<\/strong>, seguimos de cerca la evoluci\u00f3n legislativa y ofrecemos a nuestros clientes informaci\u00f3n actualizada, rigurosa y asesoramiento jur\u00eddico estrat\u00e9gico<\/strong> para afrontar cualquier cambio.<\/p>\n

Tanto si es una empresa como un trabajador, si necesita apoyo legal en el \u00e1mbito del Derecho Laboral<\/a>, no dude en contactarnos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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